Variabler

• Hvor viktig er en sikker jobb
• Hvor viktig er høy inntekt
• Hvor viktig er gode muligheter for å avansere
• Hvor viktig er en interessant jobb
• Hvor viktig er det å arbeide selvstendig
• Hvor viktig er en jobb der man kan hjelpe andre
• Hvor viktig er en samfunnsnyttig jobb
• Hvor viktig er fleksibel arbeidstid
• Hvor viktig er det å videreutvikle sin kompetanse
• Hvor viktig er en jobb med gode ledere
• Min jobb er trygg
• Min inntekt er høy
• Mine muligheter til forfremmelse er store
• Min jobb er interessant
• Jeg kan arbeide selvstendig i min jobb
• I min jobb kan jeg hjelpe andre
• Min jobb er samfunnsnyttig
• Jeg har en jobb med fleksibel arbeidstid
• En jobb der jeg kan bruke og videreutvikle min kompetanse
• Jeg har gode ledere
• Er arbeidsbelastningen ujevn slik at arbeidet hoper seg opp?
• Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo?
• Har du for mye å gjøre?
• Må du arbeide overtid?
• Får du overtidsbetalt når du blir pålagt å jobbe utover fastsatt arbeidstid?
• Medfører arbeidsgivers krav om når du skal jobbe problemer for deg?
• Dersom du er borte fra jobben i 2-3 dager, må du selv ta igjen de arbeidsoppgavene du ikke har fått utført?
• Skaper det problemer for dine kolleger når du er borte fra jobb?
• Må du stille på jobb på kort varsel?
• Er du utslitt når du kommer hjem fra jobben?
• Må du utføre hardt fysisk arbeid?
• Kjennes arbeidet stressende?
• Arbeider du under risikofylte forhold?
• Utvikling de siste 5 år: Antall timer jeg arbeider
• Utvikling de siste 5 år: Muligheten for å rekke det jeg skal gjøre på jobben innenfor den fastsatte arbeidstiden
• Utvikling de siste 5 år: Stress på jobben
• Utvikling de siste 5 år: Muligheten til å ta fri fra jobb
• Utvikling de siste 5 år: Press for å lykkes på jobben
• Utvikling de siste 5 år: Kompetansekravene på min jobb
• Utvikling de siste 5 år: Kravene til å håndtere komplekse arbeidsoppgaver
• Utvikling de siste 5 år: Press for å produsere mer på kortere tid
• Utvikling de siste 5 år: Forventning om å jobbe utover normal arbeidstid
• Arbeidsmiljøloven regulerer hvor mye det er lov å jobbe. Synes du at disse reguleringene...
• Blir din innsats på jobben verdsatt?
• Blir din kompetansen verdsatt på jobben?
• Får du brukt din kompetanse og ferdigheter?
• Legger arbeidsgiver til rette for din faglige utvikling?
• Har du alltid nok kompetanse til å utføre arbeidsoppgavene dine?
• Hvor ofte er det samsvar mellom jobben din og ambisjonene dine?
• Er det vanskelig å oppfylle kravene i jobben din?
• Ønsker du deg ofte større utfordringer?
• Legger arbeidsgiver til rette for etter/ videreutdanning?
• Får du tilstrekkelig opplæring til å gjøre en god jobb?
• Går du glipp av opplærings- og kompetanseutviklingstilbud på grunn av arbeidspress i jobben?
• Er arbeidsgiver er positiv til å betale opplærings- og kompetanseutviklingstilbud?
• Min nærmeste leder: Gjør en god jobb?
• Min nærmeste leder: Er opptatt av hvordan jeg har det på jobb?
• Min nærmeste leder: Legger forholdene til rette slik at jeg kan gjøre en best mulig jobb?
• Min nærmeste leder: Tar de ansatte med på råd og lytter?
• Min nærmeste leder: Kan ta viktige avgjørelser når det er nødvendig?
• Min nærmeste leder: Har tilstrekkelig utdanning/erfaring/bakgrunn for å være leder?
• Som leder selv: Gjør en god jobb som leder