Index
»
YSBarometerIntern
»
YS Arbeidslivsbarometer
»
YS Arbeidslivsbarometer 2014
»
YS Arbeidslivsbarometer 2014 intern
»
Målstyring og overvåking
Utforsk datasett
Datasett: YS Arbeidslivsbarometer 2014 intern
Variabelgruppe: Målstyring blant ledere med personalansvar
Variabler
Det settes tallfestede mål for mine ansattes arbeid
Resultatene av de ansattes arbeid registreres i form av tall e.l.
Det føres statistikk på hvor mye ansatte får utrettet på jobb
Kvaliteten på ansattes arbeid måles (tallfestes)
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne gi økonomisk belønning til de som gjør det bra
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne belønne de som gjør det bra på annet vis
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne motivere
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne fordele oppgaver
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne gi tilbakemeldinger til de ansatte
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne rangere de ansatte i forhold til hverandre
Jeg opplever det som hensiktsmessig å måle de ansatte for å kunne kontrollere at alle gjør jobben sin