Index
»
YSBarometerIntern
»
YS Arbeidslivsbarometer
»
YS Arbeidslivsbarometer 2016
»
2016-fil
Utforsk datasett
Datasett: 2016-fil
Variabelgruppe: Arbeidsvilkår, stress og mestring
Variabler
Hva synes du om din egen lønn?
Når du skal vurdere en ideell jobb, hvor viktig er: Å utvikle seg personlig gjennom jobben
Når du skal vurdere en ideell jobb, hvor viktig er: Å få god lønn og materielle goder
Når du skal vurdere en ideell jobb, hvor viktig er: Å få opplevelsen av å gjøre noe verdifullt
Når du skal vurdere en ideell jobb, hvor viktig er: At arbeidet er trygt med fast inntekt
Når du skal vurdere en ideell jobb, hvor viktig er: Å kunne bruke min fantasi og kreativitet i arbeidet
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Min jobb er trygg
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Min inntekt er høy
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Mine muligheter til forfremmelse er store
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Min jobb er interessant
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Jeg kan arbeide selvstendig i min jobb
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: En jobb der jeg kan bruke og videreutvikle min kompetanse
I hvilken grad passer følgende beskrivelser på din jobbsituasjon: Jeg har gode ledere
Er arbeidsbelastningen ujevn slik at arbeidet hoper seg opp?
Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo?
Har du for mye å gjøre?
Må du arbeide overtid?
Følger arbeidsgiver reglene for overtidsbetaling?
Medfører arbeidsgivers krav om når du skal jobbe problemer for deg?
Dersom du er borte fra jobben i 2-3 dager, må du selv ta igjen de arbeidsoppgavene du ikke har fått utført?
Skaper det problemer for dine kolleger når du er borte fra jobb?
Må du stille på jobb på kort varsel?
Er du utslitt når du kommer hjem fra jobben?
Må du utføre hardt fysisk arbeid?
Kjennes arbeidet stressende?
Arbeider du under risikofylte forhold?
Midlertidige ansettelser gjør det lettere å komme inn i arbeidslivet
Midlertidige ansettelser fører til mer utrygge ansettelsesforhold
Økt adgang til midlertidige ansettelser fører til A-lag og B-lag i norsk arbeidsliv
Det er positivt at det nå blir enklere å ansette midlertidige fordi det blir lettere å prøve ut arbeidstakere
Endringene i arbeidsmiljøloven kommer til å få liten virkning
Hvor ofte opplever du at: Innsatsen du gjør på jobben blir verdsatt?
Hvor ofte opplever du at: Kompetansen din blir verdsatt på jobben?
Hvor ofte opplever du at: Du har kompetanse og ferdigheter som du ikke får brukt?
Hvor ofte opplever du at: Arbeidsgiver legger til rette for at du skal utvikle deg faglig?
Hvor ofte opplever du at: Du ikke har nok kompetanse til å utføre arbeidsoppgavene dine?