Variabler

• Er du medlem av en fagforening?
• Har du tidligere vært medlem av en fagforening?
• Er fagforeningen tilsluttet en av følgende hovedorganisasjoner?
• Kunne det være aktuelt for deg å være medlem av en fagforening?
• For dyrt
• Prinsipiell motstander av fagorganisering
• Oppnår samme lønns- og arbeidsvilkår uansett
• Føler ikke at de ivaretar mine interesser
• Redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiver
• Ikke fagforening på arbeidsplassen
• Annet:
• Vet ikke
• Har du eller har du tidligere hatt tillitsverv i en fagforening?
• Som tillitsvalgt blir jeg respektert av ledelsen I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Det er vanskeligere å være tillitsvalgt nå enn for 5 år siden I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Som tillitsvalgt opplever jeg at jeg har innflytelse på viktige beslutninger for virksomheten I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Oppgaven som tillitsvalgt bringer meg ofte opp i vanskelige situasjoner (2009-2014)
• Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv?
• Fagforeninger er viktige for å oppnå en god lønnsutvikling I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger er viktige for å oppnå medbestemmelse på arbeidsplassen I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger er viktige for å oppnå en rettferdig inntektsfordeling I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Uten fagforeninger ville ansattes arbeidsforhold være mye verre enn de er I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger er svært viktige for ansattes jobbsikkerhet I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger har for mye makt I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger skaper konflikter på min arbeidsplass I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeningen(e) på min arbeidsplass er en konstruktiv bidragsyter til forbedringer på min arbeidsplass I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger er en bremsekloss i modernisering / omstilling på min arbeidsplass I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• Fagforeninger er for tett koplet til politiske partier I hvilken grad er du enig i følgende påstander:
• På din arbeidsplass Hvordan vurderer du endringene i fagforeningenes betydning de siste 5 år?
• I samfunnet generelt Hvordan vurderer du endringene i fagforeningenes betydning de siste 5 år?
• Forhandle lønn og arbeidsvilkår Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Sikre medbestemmelse Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Bidra til omstilling og utvikling av arbeidslivet Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Arbeide for bedre arbeidsmiljø Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Jobbe for gode pensjonsordninger Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Pådriver for å øke etter- og videreutdanningstilbudet Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Tilby gode forsikringsordninger Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Tilby andre medlemsfordeler Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Være talerør i viktige samfunnsspørsmål Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Hindre sosial dumping (at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere) Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Gi pensjonsrådgivning Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Arbeide for større innflytelse når det gjelder arbeidstid Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Tilby utdanning/ kompetanseutvikling Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2016-2019)
• Hvilken av oppgavene eller funksjonene mener du bør ha den aller høyeste prioritet for fagforeninger? (2016-2019)
• Forhandle lønn og arbeidsvilkår (2012-2013)
• Sikre medbestemmelse (2012-2013)
• Bidra til omstilling og utvikling av arbeidslivet (2012-2013)
• Arbeide for bedre arbeidsmiljø (2012-2013)
• Jobbe for gode pensjonsordninger (2012-2013)
• Pådriver for å øke etter- og videreutdanningstilbudet (2012-2013)
• Tilby gode forsikringsordninger (2012-2013)
• Tilby andre medlemsfordeler (2012-2013)
• Være talerør i viktige samfunnsspørsmål (2012-2013)
• Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land (2012-2013)
• Hindre sosial dumping (at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske) (2012-2013)
• Gi pensjonsrådgivning (2012-2013)
• Forhandle lønn og arbeidsvilkår (2014-2015)
• Sikre medbestemmelse (2014-2015)
• Bidra til omstilling og utvikling av arbeidslivet (2014-2015)
• Arbeide for bedre arbeidsmiljø (2014-2015)
• Jobbe for gode pensjonsordninger (2014-2015)
• Pådriver for å øke etter- og videreutdanningstilbudet (2014-2015)
• Tilby gode forsikringsordninger (2014-2015)
• Tilby andre medlemsfordeler (2014-2015)
• Være talerør i viktige samfunnsspørsmål (2014-2015)
• Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land (2014-2015)
• Hindre sosial dumping (at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske (2014-2015)
• Gi pensjonsrådgivning Hvor høy prioritet synes du disse bør ha? (2014)