Variabler

• Det settes tallfestede mål for mitt arbeid - Hvordan blir du fulgt opp på jobben?
• Resultatene av mitt arbeid registreres i form av tall e.l. - Hvordan blir du fulgt opp på jobben?
• Elektronisk registrering av tidsbruk - Skjer noe av det følgende på din arbeidsplass:
• Elektronisk registrering av produktivitet - Skjer noe av det følgende på din arbeidsplass:
• Overvåking av hvilke nettsider du bruker - Skjer noe av det følgende på din arbeidsplass:
• Kameraovervåking - Skjer noe av det følgende på din arbeidsplass:
• Annen overvåkning - Skjer noe av det følgende på din arbeidsplass:
• Jeg har innflytelse på målene som blir satt for mitt arbeid - Ta stilling til følgende påstander:
• Tillitsvalgte har innflytelse på målene som blir satt for mitt arbeid - Ta stilling til følgende påstander:
• Jeg forstår hvordan mitt arbeid blir målt og vurdert - Ta stilling til følgende påstander:
• Jeg opplever måten mitt arbeid blir målt på som rettferdig - Ta stilling til følgende påstander:
• Resultatene av målingene er til hjelp og nytte for meg i mitt arbeid - Ta stilling til følgende påstander:
• viser tillit til at jeg er kompetent i jobben min - Ledelsen på min arbeidsplass/Min nærmeste leder...
• stoler på at jeg tar avgjørelser til det beste for organisasjonen - Ledelsen på min arbeidsplass/Min nærmeste leder...
• stoler på at jeg gjør så godt jeg kan - Ledelsen på min arbeidsplass/Min nærmeste leder...
• viser tillit til at jeg utnytter tiden min på jobb på en best mulig måte - Ledelsen på min arbeidsplass/Min nærmeste leder...
• Jeg har tillit til at mine ansatte er kompetente i jobben sin - Ta stilling til følgende påstander:
• Jeg har tillit til at mine ansatte utnytter tiden sin på jobb på en best mulig måte - Ta stilling til følgende påstander:
• Jeg har tillit til at mine ansatte tar avgjørelser til det beste for organisasjonen - Ta stilling til følgende påstander:
• Jeg har tillit til at mine ansatte gjør så godt de kan - Ta stilling til følgende påstander:
• Kan du påvirke mengden av arbeid som blir tildelt deg? - Ta stilling til følgende påstander:
• Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? - Ta stilling til følgende påstander:
• Hvis det finnes flere forskjellige måter å utføre arbeidet ditt på, kan du selv velge hvilken framgangsmåte du skal bruke? - Ta stilling til følgende påstander:
• Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo? - Ta stilling til følgende påstander:
• Kan du selv bestemme arbeidstiden din? - Ta stilling til følgende påstander:
• legger forholdene til rette slik at jeg kan gjøre en best mulig jobb? - Hvor ofte opplever du at din nærmeste leder...
• tar de ansatte med på råd og lytter? - Hvor ofte opplever du at din nærmeste leder...
• har tilstrekkelig utdanning/erfaring/bakgrunn for å være leder? - Hvor ofte opplever du at din nærmeste leder...
• legger forholdene til rette slik at de ansatte kan gjøre en best mulig jobb? - Hvor ofte opplever du at du selv...
• tar de ansatte med på råd og lytter? - Hvor ofte opplever du at du selv...
• Det er få og tydelige mål for hva vi skal gjøre - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Det stilles rimelige krav til rapportering av aktiviteter og resultater - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Vi har rom for å utøve faglig skjønn og ta selvstendige beslutninger - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Det er god samhandling mellom ledelsen og medarbeiderne og deres organisasjoner - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Det er god samhandling og samordning på tvers i organisasjonen - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• De ansattes kompetanse og kreativitet nyttiggjøres på en tilfredsstillende måte - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Ledelsen delegerer beslutninger til den eller de som har best forutsetninger for å ta dem - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Det er mye unødvendig detaljstyring - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Informasjonen vi trenger for å gjøre en god jobb er lett tilgjengelig - I hvilken grad passer følgende utsagn som en beskrivelse på din arbeidsplass om du ser på hele virksomheten eller organisasjonen under ett:
• Jeg jobber i:
• For tiden er mange offentlige virksomheter i gang med tillitsreformer, som handler om å gjøre styringen og ledelsen mer tillitsbasert. Er det satt i gang en tillitsreform på din arbeidsplass?
• Vi har virkelig lykkes med å gjennomføre tillitsbasert styring og ledelse - Hvor enig eller uenig er du i følgene påstander:
• De ansatte og/eller tillitsvalgte har blitt tatt med på råd i utviklingen av tillitsbasert styring og ledelse - Hvor enig eller uenig er du i følgene påstander: