Index
»
YSbarometerIntern
»
YS Arbeidslivsbarometer
»
Andre barometerundersøkelser
»
Mediearbeid
Utforsk datasett
Datasett: Mediearbeid
Variabelgruppe: ...
Kommentar
A default section, which collects together variables with no specified group
Variabler
Respondent_Serial
Completion Indicator
Holds id without the prepend - actual pid
Counts total number of respondents
Er du for tiden...
Hvilken bransje jobber du (er din bedrift) innenfor?
Hva er din utdanning/yrkestittel?
Har du flere jobber/arbeidsgivere?
Er du i ditt hovedarbeidsforhold:
Er du i ditt hovedarbeidsforhold:
Hvor lenge har du vært i din nåværende jobb?
Oppgi antall år
Codes
Er du medlem av en fagforening?
Hva er den viktigste grunnen til at du er medlem av en fagforening?
Hva er den viktigste grunnen til at du er medlem av en fagforening?
Hva er den viktigste grunnen til at du er medlem av en fagforening?
Hva er den viktigste grunnen til at du er medlem av en fagforening?
Codes
Har du tidligere vært medlem av en fagforening?
Er fagforeningen tilsluttet en av følgende hovedorganisasjoner?
Kunne det være aktuelt for deg å være medlem av en fagforening?
For dyrt
Prinsipiell motstander av fagorganisering
Oppnår samme lønns- og arbeidsvilkår uansett
Føler ikke at de ivaretar mine interesser
Redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiver
Ikke fagforening på arbeidsplassen
Annet:
Vet ikke
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Har du eller har du tidligere hatt tillitsverv i en fagforening?
Fagforeningsarbeid er interessant :
Tillitsverv gir anseelse på arbeidsplassen :
Tillitsverv er karrierefremmende :
Tillitsverv er utviklende :
Tillitsverv gir kompetanse :
Ble oppfordret til å stille til valg :
Ingen andre ville :
Følte meg forpliktet :
Som tillitsvalgt blir jeg respektert av ledelsen :
Oppgaven som tillitsvalgt bringer meg ofte opp i vanskelige situasjoner :
Det er vanskeligere å være tillitsvalgt nå enn for 5 år siden :
Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv?
Tar for mye tid
Får ikke frikjøp/permisjon til å gjøre denne jobben
For mye ansvar
For mye konflikt
Er for vanskelig
Ikke interessert i fagforeningsarbeid
Arbeidsgiver er negativ
Det er negativt for min fremtidige karriere
Annet, vennligst spesifiser:
Vet ikke/ikke svar
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Annet(vennligst spesifiser) (^f('heading')^Hvorfor ikke?)
Fagforeninger er viktige for å oppnå en god lønnsutvikling :
Fagforeninger er viktige for å oppnå medbestemmelse på arbeidsplassen :
Fagforeninger er viktige for å oppnå en rettferdig inntektsfordeling :
Uten fagforeninger ville ansattes arbeidsforhold være mye verre enn de er :
Fagforeninger er svært viktige for ansattes jobbsikkerhet :
Fagforeninger har for mye makt :
Fagforeninger skaper konflikter på min arbeidsplass :
Fagforeningen(e) på min arbeidsplass er en konstruktiv bidragsyter til forbedringer på min arbeidsplass :
Fagforeninger er en bremsekloss i modernisering / omstilling på min arbeidsplass :
Fagforeninger er for tett koplet til politiske partier :
Er dine lønns- og arbeidsvilkår helt eller delvis regulert av tariffavtale eller overenskomst, eller reguleres de kun gj
Min avlønning er basert på:
Omtrent hvor stor andel av din lønn er basert på bonus/prestasjon? Vennligst oppgi prosent:
Codes
Hvilke av følgende tre påstander er mest dekkende for ditt syn?
Lønnsforhandlingene foregår på forskjellige nivåer. Nasjonale (sentrale) forhandlinger mellom arbeidslivets parter skal
Nasjonalt nivå: :
Bedrifts-/virksomhetsnivå: :
Individuelt nivå: :
Når det gjelder forhandlingene om lønn lokalt i din bedrift/virksomhet, hvilket av følgende syn er mest dekkende for deg
I hvilken grad synes du det burde være åpenhet om lønn på din arbeidsplass?
Forhandle lønn og arbeidsvilkår :
Sikre medbestemmelse :
Bidra til omstilling og utvikling av arbeidslivet :
Arbeide for bedre arbeidsmiljø :
Jobbe for gode pensjonsordninger :
Pådriver for å øke etter- og videreutdanningstilbudet :
Tilby gode forsikringsordninger :
Tilby andre medlemsfordeler :
Være talerør i viktige samfunnsspørsmål :
Jobbe for internasjonal solidaritet og bedre arbeidsforhold i andre land :
Hindre sosial dumping (at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske
Gi pensjonsrådgivning :
Bør det bli større eller mindre inntektsforskjeller i samfunnet framover eller bør de være som nå?
Hva er din samlede personlig brutto årsinntekt? Skriv inn hele beløpet uten desimaler. Hvis din inntekt er trehundre og
Codes
Hva synes du om din egen lønn?
En sikker jobb :
Høy inntekt :
En interessant jobb :
En jobb som er samfunnsnyttig :
En jobb med fleksibel arbeidstid :
En jobb der man kan bruke og videreutvikle sin kompetanse :
Min jobb er trygg :
Min inntekt er høy :
Mine muligheter til forfremmelse er store :
Min jobb er interessant :
Jeg kan arbeide selvstendig i min jobb :
En jobb der jeg kan bruke og videreutvikle min kompetanse :
Jeg har gode ledere :
Er arbeidsbelastningen ujevn slik at arbeidet hoper seg opp? :
Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? :
Har du for mye å gjøre? :
MÃ¥ du arbeide overtid? :
Følger arbeidsgiver reglene for overtidsbetaling? :
Medfører arbeidsgivers krav om når du skal jobbe problemer for deg? :
'Dersom du er borte fra jobben i 2-3 dager, må du selv ta igjen de arbeidsoppgavene du ikke har fått utført? ' :
Skaper det problemer for dine kolleger når du er borte fra jobb? :
Må du stille på jobb på kort varsel? :
Er du utslitt når du kommer hjem fra jobben? :
Må du utføre hardt fysisk arbeid? :
Kjennes arbeidet stressende? :
Arbeider du under risikofylte forhold? :
Antall timer jeg arbeider :
Muligheten for å rekke det jeg skal gjøre på jobben innenfor den fastsatte arbeidstiden :
Stress på jobben :
Muligheten til å ta fri fra jobb :
Press for å lykkes på jobben :
Kompetansekravene på min jobb :
Kravene til å håndtere komplekse arbeidsoppgaver :
Press for å produsere mer på kortere tid :
Forventning om å jobbe utover normal arbeidstid :
I hvilken grad kjenner du innholdet i Arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljøloven regulerer hvor mye det er lov å jobbe (maks 40 timer per uke). Synes du at disse reguleringene
Innsatsen du gjør på jobben blir verdsatt? :
Kompetansen din blir verdsatt på jobben? :
Du har kompetanse og ferdigheter som du ikke får brukt? :
Arbeidsgiver legger til rette for at du skal utvikle deg faglig? :
Du ikke har nok kompetanse til å utføre arbeidsoppgavene dine? :
Det er samsvar mellom jobben/stillingen du har og ambisjonene dine? :
Det er vanskelig å oppfylle kravene som du stilles overfor på jobben? :
Du ønsker deg større utfordringer? :
Arbeidsgiver legger forholdene til rette for etter-/ videreutdanning? :
Du får tilstrekkelig opplæring til å gjøre en god jobb? :
Du går glipp av opplærings- og kompetanseutviklingstilbud på grunn av arbeidspress i jobben? :
Holdes det jevnlig medarbeidersamtaler på din arbeidsplass?
Er opptatt av hvordan du har det på jobb? :
Legger forholdene til rette slik at du kan gjøre en best mulig jobb? :
Tar de ansatte med på råd og lytter? :
Det settes tallfestede mål for mitt arbeid :
Resultatene av mitt arbeid registreres i form av tall e.l. :
Det føres statistikk på hvor mye jeg får utrettet på jobb :
Kvaliteten på mitt arbeid måles (tallfestes) :
Det settes tallfestede mål for min enhets arbeid :
Resultatene til min enhet registreres i form av tall e.l. :
Det føres statistikk på hvor mye min enhet får utrettet på jobb :
Kvaliteten på min enhets arbeid måles (tallfestes) :
Jeg
Min nærmeste leder
Min leders leder
Tallene offentliggjøres for mine kollegaer
Tallene offentliggjøres for mine kunder/klienter
Elektronisk adgangskontroll :
Elektronisk registering av tidsbruk :
Elektronisk registrering av produktivitet :
Overvåking av hvilke internettsider du bruker :
Overvåking av telefonbruk :
Overvåking av e-post :
Kameraovervåking :
Avlytting av telefonsamtaler :
Annen overvåkning :
Min arbeidsdag er ferdig etter et visst antall timer :
Min arbeidsdag er ferdig når mine oppgaver er gjort :
Jeg har et visst antall oppgaver jeg må fullføre i løpet av en dag/uke/måned :
… gi økonomisk belønning til de som gjør det bra :
… belønne de som gjør det bra på annet vis :
… motivere :
… fordele oppgaver :
… gi tilbakemeldinger til de ansatte :
… rangere de ansatte i forhold til hverandre :
… kontrollere at alle gjør jobben sin :
… sanksjonere :
… for å understøtte permitteringer/oppsigelser :
Jeg jobber overtid uten å registrere det for å nå målene satt for mitt arbeid :
Jeg har innflytelse på målene som blir satt for mitt arbeid :
Tillitsvalgte har innflytelse på målene som blir satt for mitt arbeid :
Jeg forstår hvordan mitt arbeid blir målt og vurdert :
Jeg opplever måten mitt arbeid blir målt på som rettferdig :
Målene på mitt arbeid og måloppnåelse samsvarer med min egen opplevelse av min arbeidsinnsats :
… gi økonomisk belønning til de som gjør det bra :
… belønne de som gjør det bra på annet vis :
… motivere :
… fordele oppgaver :
… gi tilbakemeldinger til de ansatte :
… rangere enhetene i forhold til hverandre :
… kontrollere at alle gjør jobben sin :
… sanksjonere :
… for å understøtte permitteringer/oppsigelser :
Jeg jobber overtid uten å registrere det for å nå målene satt for vårt arbeid :
Vi har innflytelse på målene som blir satt for vårt arbeid :
Tillitsvalgte har innflytelse på målene som blir satt for vårt arbeid :
Jeg forstår hvordan vårt arbeid blir målt og vurdert :
Jeg opplever måten vårt arbeid blir målt på som rettferdig :
Målene på vårt arbeid og måloppnåelse samsvarer med min egen opplevelse av vår arbeidsinnsats :
… viser tillit til at jeg er kompetent i jobben min :
… stoler på at jeg tar avgjørelse til det beste for organisasjonen :
… viser tillit til meg :
… stoler på at jeg gjør så godt jeg kan :
… viser tillit til at jeg utnytter tiden min på jobb på en best mulig måte :
Mine arbeidsoppgaver er i seg selv en viktig drivkraft i jobben min :
Det er gøy å jobbe med de arbeidsoppgavene jeg har :
Jobben min er så interessant at den i seg selv er sterkt motiverende :
Av og til blir jeg så inspirert av jobben min at jeg nesten glemmer ting rundt meg :
Kan du påvirke mengden av arbeid som blir tildelt deg? :
Kan du påvirke avgjørelser om hvilke personer som du skal samarbeide med? :
Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? :
'Hvis det finnes flere forskjellige måter å utføre arbeidet ditt på, kan du selv velge hvilken framgangsmåte du skal bru
Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo? :
Kan du selv bestemme når du skal ta pauser? :
Kan du selv bestemme lengden på pausene dine? :
Kan du selv bestemme arbeidstiden din? :
Personalansvar
Innkjøpsansvar IT/IKT
Innkjøpsansvar
Økonomiansvar
Salgs- eller markedsansvar
Nei, ingen av disse
Er virksomheten medlem av en arbeidsgiverorganisasjon?
Blir arbeidstid ut over alminnelig arbeidstid (37,5 eller 40 timer pr uke) registrert blant de ansatte i din virksomhet?
Har du kjennskap til at arbeidsmiljøloven gir mulighet for å unnta enkelte arbeidstakere fra arbeidstidsbestemmelsene?
Har din bedrift ansatte som i praksis er unntatt fra bestemmelsene om arbeidstid?
Det settes tallfestede mål for mine ansattes arbeid :
Resultatene av de ansattes arbeid registreres i form av tall e.l. :
Det føres statistikk på hvor mye ansatte får utrettet på jobb :
Kvaliteten på ansattes arbeid måles (tallfestes) :
… gi økonomisk belønning til de som gjør det bra :
… belønne de som gjør det bra på annet vis :
… motivere :
… fordele oppgaver :
… gi tilbakemeldinger til de ansatte :
… rangere de ansatte i forhold til hverandre :
… kontrollere at alle gjør jobben sin :
… sanksjonere :
… for å understøtte permitteringer/oppsigelser :
Jeg opplever det som problematisk å måle ansatte :
Jeg har tillit til at ansatte er kompetente i jobben sin :
Jeg har tillit til at ansatte utnytter tiden sin på jobb på en best mulig måte :
Er du fornøyd med kvaliteten på arbeidet som du utfører? :
Er du fornøyd med mengden arbeid som du får gjort? :
Er du fornøyd med din evne til å løse problemer som dukker opp i arbeidet? :
Er du fornøyd med din evne til å ha et godt forhold til dine arbeidskolleger? :
Er dine spesialkunnskaper og ferdigheter nyttige i arbeidet? :
Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? :
Ser du på arbeidet ditt som meningsfylt? :
Hvor fornøyd er du i jobben din?
At kravene på jobben går utover familielivet :
At familielivets krav går utover jobben :
At det er vanskelig å kombinere den jobben du har nå med et aktivt sosialt liv :
At det er vanskelig å kombinere den jobben du har nå med de fritidsaktivitetene du ønsker å drive med :
Tidspress for å rekke jobben og/eller for å rekke andre forpliktelser etter jobb :
At det er vanskelig å kombinere jobben med omsorgsansvar for eldre familiemedlemmer :
At du møter liten forståelse hos arbeidsgiver når familie og omsorgsoppgaver krever sitt :
At det er aksept for å være hjemme med sykt barn/gå tidlig for å hente i barnehage/skole :
At det er aksept for at fedre tar foreldrepermisjon på din arbeidsplass :
Hus og hjem :
Omsorgsansvar for barn :
Å være hjemme med syke barn :
Hvilken av følgende påstander beskriver best din boligsituasjon?
Hvilket av følgende utsagn beskriver deres (du og din partner) situasjon best:
Hvor vil du plassere deg selv på skalaen under?
Hvor mange timer jobber du vanligvis i løpet av en normal uke? Vennligst noter antall timer. Bruk evt. komma som desima
Codes
Hva er din avtalte arbeidstid i gjennomsnitt per uke? Vennligst noter antall timer. Bruk evt. komma som desimaltegn.
Codes
Blir din arbeidstid utover alminnelig arbeidstid registrert?
Ikke rett på overtidsbetaling/Ingen godtgjørelse
Vanlig overtidsbetaling
En del av fastlønnen
Ekstra lønnstillegg
Bonus
Rett til avspasering
Ekstra fridager/ferie
Annen godtgjørelse
h47g
{#h47g}
PÃ¥ kveldstid (minst to timer mellom 18:00-22:00) :
Om natten (minst to timer mellom 22:00 og 05:00) :
I helgen :
Mer enn 10 timer i løpet av én arbeidsdag? :
Jobber du fulltid eller deltid?
Hva er din stillingsprosent?
Har du jobbet deltid tidligere?
Hva var den viktigste årsaken til at du arbeidet deltid?
Andre grunner (vennligst spesifisér) (^f('heading')^Hva var den viktigste årsaken til at du arbeidet deltid?)
Andre grunner (vennligst spesifisér) (^f('heading')^Hva var den viktigste årsaken til at du arbeidet deltid?)
Andre grunner (vennligst spesifisér) (^f('heading')^Hva var den viktigste årsaken til at du arbeidet deltid?)
Andre grunner (vennligst spesifisér) (^f('heading')^Hva var den viktigste årsaken til at du arbeidet deltid?)
Hva er den viktigste årsaken til at du arbeider deltid?
Q50_83
Ønsker du å:
Har du i løpet av de siste fem årene vært sykmeldt lenger enn to måneder sammenhengende?
Her ventes det at man kommer på jobb uansett hvordan man føler seg (når det gjelder helse) :
Her får folk med helseproblemer hjelp og støtte til å klare jobben :
Ansatte som er fraværende blir sett på som illojale :
I vår virksomhet er det vanskelig å finne alternativt arbeid til de som trenger mindre belastning :
Hos oss strekker ledelsen seg langt for å tilrettelegge arbeidet for sykmeldte :
Tilrettelagt arbeid for enkeltpersoner medfører økt belastning for andre medarbeidere :
Arbeidsoppgavene og organiseringen av arbeidet gjør vår virksomhet til en lite egnet arbeidsplass for ansatte som ikke k
For stor andel seniorer passer ikke med virksomhetens aktivitet :
Det er stor takhøyde her for de som sliter med helsa :
Jeg vil stå lengre i jobb hvis det betyr en økning i pensjonsinntekten min :
Jeg ønsker å kunne ta ut pensjon og jobbe ved siden av (helt eller delvis) :
Størrelsen på pensjonen har mindre betydning for hvilket tidspunkt jeg slutter å jobbe :
I hvilken grad føler du på nåværende tidspunkt behov for å skaffe deg informasjon om din fremtidige pensjon?
I hvilken grad føler du at du kjenner til hvordan pensjonssystemet kommer til å virke for deg?
I hvilken grad tror du at din fremtidige pensjon vil gi deg en tilfredsstillende økonomi når du slutter å jobbe?
Er i samme jobb :
Er i samme yrke/bransje :
Er under utdanning :
Er alderspensjonist :
Er uførepensjonist :
Er arbeidsledig :
Er utenfor arbeidslivet av andre grunner :
I hvilken grad er det sannsynlig at din helsetilstand vil føre til at du må redusere din arbeidsinnsats i løpet av de næ
I hvilken grad er du bekymret over muligheten til å miste jobben din?
Hvor vanskelig eller lett mener du det ville være for deg å finne en jobb som er minst like god som den du har nå?
Har du noen gang opplevd å være arbeidsledig?
Opplever du at du står i fare for å få en mindre tilfredsstillende arbeidssituasjon på grunn av omstillinger eller nedsk
Hvilket av følgende utsagn passer best for din vurdering av regjeringens innsats for å fremme et godt arbeidsliv?
Alt i alt, hvordan mener du situasjonen er for norske arbeidstakere?
IndID
IndID
IndID
IndID
intrep_single
Hva er din hovedkilde til livsopphold?
Hva er ditt postnr?
Kommunenr
Omtrent hvor stor er din personlige brutto årsinntekt (før skatt og fradrag)?
Hva er din høyeste fullførte skolegang?
Hvor mange personer bor det vanligvis i denne husstanden, når du regner med samtlige voksne og barn (inklusive deg selv)
Omtrent hvor stor er denne husstandens samlede brutto årsinntekt (før skatt og fradrag)?
Hvor mange av husstandsmedlemmene er under 15 år?
Hvilken av følgende påstander beskriver best din boligsituasjon?
Batch
Batch
Batch
Batch
Har du synspunkter eller kommentarer til undersøkelsen du nå har besvart?
Har du synspunkter eller kommentarer til undersøkelsen du nå har besvart?
Har du synspunkter eller kommentarer til undersøkelsen du nå har besvart?
Har du synspunkter eller kommentarer til undersøkelsen du nå har besvart?
Alder til person 1
Alder til person 2
Alder til person 3
Alder til person 4
Alder til person 5
Alder til person 6
Alder til person 7
Kjønn persone 1
Kjønn persone 2
Kjønn persone 3
Kjønn persone 4
Kjønn persone 5
Kjønn persone 6
Kjønn persone 7
Eier/leier bolig
Jobber i offentlig/privat sektor
Forvaltningsnivå
Bransje
Antall ansatte i bedriften du jobber i
Har en ledende stilling
Har en ledende stilling (09)
FAGORG
Bruk av internett
Førerkort for personbil
Antall biler i husstanden
VELDEDIG_ORG
MILORG_09
SSB Bransje
Fylke - beregnet fra postnummer
Jeg foretrekker tradisjonell hjemmelaget mat
Det må legges begrensninger på biltrafikken i storbyene
Jeg deltar aktivt i idrett
Vi har nok innvandrere og asylsøkere her i landet
Jeg liker å gå i forretninger for å kikke på nye ting
Et høyt skattenivå sikrer fellesgodene
Jeg hører på pop-/rock-musikk
Flere offentlige oppgaver burde utføres av private
Dagens ungdom har mye å lære av de eldre
U-landenes problemer angår oss alle
Jeg kan godt bruke litt ekstra for å få et kjent varemerke på klær
Det offentlige blander seg for mye inn i folks privatliv
Alder
Kjønn
Kompass med 9 segmenter
personal
Firedelt region
Alder
Personalansvar
Innkjøpsansvar IT/IKT
Innkjøpsansvar
Økonomiansvar
Salgs- eller markedsansvar
Nei, ingen av disse